Razvoj kadrov

Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)

Program je namenjen podaljševanju delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenju delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo v družbi, ki se neizbežno stara.


Več o programu ASI

Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)

Kompetenčni centri za razvoj kadrov povezujejo slovenska podjetja v partnerstva, prek katerih podjetja razvijajo kompetence svojih zaposlenih glede na potrebe v podjetju. Podjetja lahko pridobijo sredstva za izvajanje usposabljanj, posamezniki pa se lahko udeležujejo brezplačnih delavnic v okviru Kompetentne Slovenije.

Več o programu KOC

Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)

Program spodbuja vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Z nudenjem celovite podpore, kot so informiranje, motiviranje, karierno svetovanje, različna usposabljanja in izobraževanja, je osebam omogočen lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev.

Več o programu SPIN

Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)

Program dijakom in višješolskim študentom omogoča, da pridobijo praktična znanja in spretnosti pri delodajalcu v času izobraževanja. S tem se mladi uvajajo v delovni proces ter pridobivajo izkušnje in kompetence, ki jim pomagajo k uspešnejšemu vstopu na trg dela.

Več o programu PUD

Kompetenčni center za design management (KCDM)

Program KCDM sofinancira delovanje treh kompetenčnih centrov za razvoj kadrov ter vpeljavo novih poslovnih procesov s področja dizajn managementa.

Več o programu KCDM

Zaključeni programi 2014-2020


V finančni perspektivi 2014-2020 je sklad dobil v izvajanje devet različnih programov. Do sedaj smo uspešno zaključili štiri: Dvig izobrazbene ravni, Po kreativni poti do znanja, Študentski inovativni projekti za družbeno korist in Neformalno izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. 


Več o zaključenih programih

O razvoju kadrov in portalu ISS

Sklad s pomočjo evropskih sredstev uspešno izvaja programe za razvoj kadrov že od leta 2007. Na tej strani najdete tudi navodila za portal ISS. 

Več o razvoju kadrov in portalu ISS

Etične smernice IAEVG

Zagotavljanje kakovostnih storitev je del etične obveze in strokovne odgovornosti svetovalcev VKO, ki zahteva spoštovanje javnega kodeksa etike. Slovenija je članica svetovnega Mednarodnega združenja za izobraževalno in poklicno orientacijo – IAEVG. Smernice določajo bistvene elemente ter želene cilje etičnega vedenja in na tak način spodbujajo strokovni in etični razvoj izvajalcev karierne orientacije, kar je, poleg prizadevanj za večjo družbeno pravičnost, njihov glavni namen.  

Več informacij

Izkušnje naših uporabnikov

Sredstva bomo koristno uporabili za dodatna strokovna in druga izobraževanja z namenom, da bodo naši starejši zaposleni še bolj zavzeti, usposobljeni in predvsem zadovoljni s svojim delom. Prepričani smo, da bo to vodilo k daljši delovni aktivnosti.

mag. Leon Lozar, direktor Aquasyststems d.o.o.

Sodelovanje na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile

Dolgoročni strateški cilj podjetja Adria Dom je postati najboljši zaposlovalec v regiji z visokim odstotkom zavzetih zaposlenih. Zato v podjetju ustvarjamo organizacijsko kulturo, ki spodbuja nenehen razvoj kompetenc in usposobljenosti zaposlenih ter umeščanje pravih ljudi na prava delovna mesta. Preko izdelave osebnih kariernih načrtov v podjetju spodbujamo izobraževalni, karierni in osebni razvoj zaposlenih in zavedanje o lastni odgovornosti zanje. 

Marta Kelvišar

Sodelovanje na programu Kompetenčni centri za razvoj kadrov

Med delom v projektu PKP Beka sem dobila še dodatno potrdilo, da je sodelovanje med posamezniki, ki se ukvarjajo s povsem različnimi stvarmi, nujno potrebno, če želimo dobre rezultate. To se je pokazalo tudi pri našem končnem izdelku, pri katerem smo posamezniki s povsem različnih fakultet prispevali svoj delček h končni celoti in pripomogli k temu, da je bil naš izdelek dober in tudi uporaben. 

Vanessa Mramor

Študentka na programu Po kreativni poti do znanja

Ne zamudite ničesar
aktualno

Ne zamudite ničesar

Prejmite pomembne informacije o aktivnostih s področja razvoja kadrov na vaš e-naslov.

Prijavite se na obvestila!


Novice

Mariborski podjetji z inovativnimi ukrepi zmanjšali število bolniških odsotnosti v 2021

Prejemnik priznanja Združenja Manager Vključi.Vse za leto 2022 podjetje Mikro+Polo in njihov projektni partner Inštitut za okoljevarstvo in senzorje (IOS) sta v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) uspešno izvedla pilotni projekt »Krepki in zdravi«. S projektom so v letu 2021 kljub epidemiji koronavirusa zmanjšali število bolniških odsotnosti....

Z evropskimi sredstvi podelili več kot 3.500 štipendij za deficitarne poklice

Z 31. oktobrom 2022 smo zaključili še en evropsko podprt program v finančni perspektivi 2014–2020 in sicer program Štipendije za deficitarne poklice. To ne pomeni, da teh štipendij ne bomo več podeljevali. Štipendije za deficitarne poklice še naprej podeljujemo, le da niso več sofinancirane s strani Evropske unije in Evropskega socialnega sklada....

S programom SPIN pripravljeni na spremembe

Z 31. oktobrom 2022 se končuje še eden od uspešnih programov za razvoj kompetenc posameznikov, ki ga je sklad izvajal v obdobju 2018–2022. To je program Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN), s katerim smo spodbujali osebe, ki so bile pred izgubo zaposlitve ali je bila njihova zaposlitev ogrožena, da so se vključili v ukrepe na trgu dela. V program je bilo vključenih 3.511 oseb, 2.821 pa tudi v različna usposabljanja. Skupaj so opravili več kot 105.000 ur usposabljanj za razvoj kompetenc. Program pa je pripomogel k temu, da je 3.013 posameznikov ohranilo zaposlitev ali prešlo v novo zaposlitev....

Prenovljen katalog ukrepov. Pot do strateškega upravljanja starejših zaposlenih.

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že šesta prenovitev prinaša celovito posodobitev s kar 19 novimi ukrepi ter 16 primeri dobrih praks tujih in slovenskih podjetij. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

Ogled dobrih praks izvajanja evropskih projektov

V sredo, 7. 9. 2022, so si predstavniki sklada in sorodnih institucij ogledali tri primere dobrih praks projektov sofinanciranih iz Evropskega socialnega sklada s področja usposabljanja in izobraževanja v podjetjih UNIOR d.d., WEILER Abrasives d.o.o. in Panvita d.d....

Dobra praksa programa KCDM: design ni več samo estetika

V okviru programa Kompetenčni centri za design management (KCDM) so bili vzpostavljeni trije kompetenčni centri. Poleg usposabljanja s področij oblikovalskega upravljanja (menedžmenta), znamčenja, vodenja in uvajanja poslovnih izboljšav so osredotočeni tudi na področje storitvenega ter trajnostnega oblikovanja....

Če vemo, kam gremo, potem tja tudi pridemo

Za konec počitniških dni vam v branje ponujamo kratek razmislek o tem, kaj je najbolj pomembno pri načrtovanju razvoja kadrov in kako v podjetjih in organizacijah merijo učinke pridobljenega znanja. Svoj pogled na razvoj kadrov razkriva kadrovska strokovnjakinja Alenka Planinc Rozman....

Dobra praksa programa ASI: Modrost za mladost, z energijo v sinergijo

Program Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) je namenjen podaljševanju delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenju delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo v družbi, ki se neizbežno stara....

Zaposlenim je treba povedati in pokazati, da so pomembni

Predstavljamo še en primer dobre prakse, ki je bila predstavljena na majski konferenci o razvoju kadrov. Nastala je na programu Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN). To je podjetje Termoelektrarna Šoštanj, ki se je v SPIN vključilo zaradi organizacijskih oziroma tehnoloških sprememb poslovnega procesa in potreb po dodatnem znanju in kompetencah zaposlenih....

Kompetenčni centri so predstavili dosežke delovanja

Projekti, katerih cilj je povečati vlaganja v razvoj zaposlenih, so že vrsto let eden od uspešnejših delov strategije vseživljenjskega učenja. Kompetenčni centri za razvoj kadrov so zgodbo o uspehu začeli že skoraj 10 let nazaj, ko so pričeli z delovanjem. V tem času so omogočili razvoj več tisočim zaposlenim v slovenskem gospodarstvu in s tem prispevali k večji konkurenčnosti podjetij na svetovnem trgu....

Za vsakim uspešnim razvojem stojita dobra vizija in udejanjanje idej

Sklad s pomočjo evropskih sredstev že od leta 2007 uspešno izvaja različne programe za razvoj kadrov, s katerimi podpira razvoj ljudi od vključitve v proces izobraževanja do zaključka karierne poti. Mladim omogoča pridobivanje praktičnih izkušenj že v času izobraževanja. Delodajalce in posameznike pri pridobivanju novih znanj in razvoju spretnosti podpira z dodeljevanjem spodbud za pridobitev izobrazbe, za usposabljanja za potrebe trga dela in izvajanjem številnih podpornih dejavnosti. Sklad ozavešča, informira in spodbuja vse deležnike na trgu dela k sprejetju kulture vseživljenjskega učenja....

Primer dobre prakse programa SPIN

Na majski konferenci o razvoju kadrov smo predstavili med drugimi tudi odličen primer dobre prakse programa Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN). Svojo osebno zgodbo je predstavila Sonja Galot, nekdanja zaposlena v Adrii Airways, danes pa je kot svetovalka zaposlena v Competu, ki je tudi partner v programu SPIN....

Primer dobre prakse programa ASI - podjetje Ecotip d.o.o.

Na konferenci o razvoju kadrov, ki smo jo izvedli v maju, smo predstavili tudi devet odličnih primerov dobrih praks skladovih programov za razvoj kadrov. Dobro prakso programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) je predstavila Irena Dobnik iz podjetja Ecotip d.o.o....

Primer dobre prakse programa PUD - podjetje Unior d. d.

Na konferenci o razvoju kadrov, ki smo jo izvedli v maju, smo predstavili tudi devet odličnih primerov dobrih praks skladovih programov za razvoj kadrov. Med njimi se je predstavilo tudi podjetje Unior d. d., ki je vključeno v program Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD). Predstavili so, kako poteka izvajanje praktičnega usposabljanja z delom v praksi z vidika delodajalca, šole in dijaka/študenta....

Junij prinaša delavnice Kompetentne Slovenije v živo

Po daljšem času se vračamo z izvedbo spletnih delavnic Kompetentne Slovenije nazaj na izvedbo delavnic v živo. V juniju za vas pripravljamo 6 različnih delavnic z odličnimi izvajalci na temo osebnega razvoja. Delavnice bodo potekala v Ljubljani. Prijave na nekatere delavnice so že mogoče. Vabljeni....

Z delavnicami ZAVZETI ASI do več kot 150 Glasnikov razvoja starejših zaposlenih

Z delavnico o obvladovanju sprememb smo v iztekajoči se evropski finančni perspektivi uspešno zaključili cikel delavnic ZAVZETI ASI. V šestih letih projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) so bile izvedene številne delavnice z več 100 vključenimi podjetji in z več kot 150 podeljenih priznanj Glasnik/ca razvoja starejših zaposlenih. S tem smo zaokrožili projekt, ki je v slovenski prostor kot prvi vnesel inovativne pristope za dvig zavedanja o pomembnosti starejših zaposlenih v slovenskih podjetjih in jim pomagal uvesti ali spremeniti strategije upravljanja starejših zaposlenih....

Zaključno konferenco PUD bo možno spremljati preko spleta v živo

V sklopu konference o razvoju kadrov - "Znanje. Priložnosti. Razvoj. Z vseživljenjskim učenjem spreminjamo prihodnost." bo 19. maja 2022 med 13.30 in 15.30 uro potekala tudi zaključna konferenca programa PUD - Praktično usposabljanje z delom pri delodajalcih. Za vse, ki se konference ne morete udeležiti v živo, vam omogočamo spletni prenos....

Obvestilo o odpiranju vlog na JR PUD

Odpiranje vlog, ki bodo prispele na Javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oziroma študijskem letu 2021/2022 (JR PUD), ne bo javno....

Čestitke podjetjem PREVC, MIKROCOP in DANFOSS TRATA za prejem posebnih priznanj SPP

V četrtek, 24. marca 2022, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem za leto 2021 ter zlata praksa. Pred tem je potekala Ustvarjalna konferenca o rasti in razvoju ljudi....

Udeleženci so se opremili z znanji in orodji spletnega facilitiranja

V okviru Kompetentne Slovenije smo organizirali pettedensko spletno usposabljanje »Veščine spletnega facilitiranja«, na katerem so se udeleženci opremili z novimi znanji, tehnikami in orodji spletnega facilitiranja....

Primerjajte spretnosti z vprašalnikom SVOS

Andragoški center RS je pripravil zelo uporaben spletni pripomoček, s katerim lahko brezplačno ocenite lastne spretnosti. Ustrezen je za odrasle vseh starosti....

Dobili smo nove Glasnike starejših zaposlenih

Ponosno sporočamo, da smo z znanji za upravljanje starejših zaposlenih opremili že več kot 130 kadrovnikov, HR managerjev, direktorjev in drugih strokovnjakov slovenskih podjetij in organizacij. Ti glasniki razvoja starejših zaposlenih so zagotovilo, da bodo starejši zaposleni (p)ostali v prihodnje ključen člen za uspeh in napredek slovenskega gospodarstva in družbe kot celote....

Delimo mentorske zgodbe in spodbujajmo kulturo prenosa znanja v podjetjih

V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili izmenjavo dobrih praks na temo mentorstev v podjetjih in v pedagoškem procesu....

Na 134 straneh še več ukrepov in dobrih praks - na voljo je prenovljen katalog ukrepov

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že četrta prenovitev prinaša nov ukrep in primere dobrih praks s področij promocije in varovanje zdravja, kadrovskega razvoja, kompetenc in usposabljanj ter medgeneracijskega povezovanja in ozaveščanja. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

S komunikacijo do dobrega počutja na delovnem mestu

Komunikacija je nekaj, kar smo se naučili kot otroci, pa vendar imamo kot odrasli največ težav ravno s komunikacijo. Zakaj je temu tako, smo govorili na preteklih dveh delavnicah Kompetentne Slovenije....

Kaj prinaša povezovanje in sodelovanje podjetij pri usposabljanjih?

Odgovor se skriva v novem videu, ki je nastal na projektu Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC). Vabljeni k ogledu le-tega in prisluhnite, kaj so podjetja pridobila s sodelovanjem....

Zdravi na delovnem mestu dosezimo dobro počutje

V okviru Kompetentne Slovenije smo udeležencem ponudili načine, tehnike in vaje, kako vzdrževati zdravje, predvsem na delovnem mestu. Udeleženci so oblikovali zdrave malice, primerne za delovno mesto ter razgibali telo....

Dobili smo novo generacijo glasnikov razvoja starejših zaposlenih

V Rakičanu pri Murski Soboti je septembra in oktobra 2021 potekal jesenski cikel delavnic Zavzeti ASI. Udeleženci, ki so na koncu prejeli potrdilo glasnik razvoja starejših zaposlenih, so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Prepričani smo, da ga bodo koristno uporabili v svojem podjetju ali organizaciji in da bodo njihovi starejši zaposleni z leti še vedno zavzeti!...

Projekta KOC in ASI sta se predstavila na konferenci Edutainment

Konferenca Edutainment, ki je potekala v Portorožu 23. in 24. septembra 2021, se je letos usmerila predvsem na pomen izobraževanja in usposabljanja v tako imenovani novi normalnosti, kar meri na obdobje preteklih dveh let, ki je bilo prežeto z ukrepi za omejevanje širjenja koronavirusa. Odgovarjala je na vprašanja, v kolikšni meri izobraževanje in usposabljanje (tako izvajalce izobraževanja kot izobraževalne managerje) pripravlja za soočanje s krizami, kakšna je njihova vizija izobraževanja za soočanje s krizami ter novimi poslovnimi paradigmami....

Ste pred izgubo zaposlitve? Z novimi znanji in kompetencami do sprememb

Že sama sprememba delovnega okolja zaseda visoko mesto na lestvici stresnih dogodkov, ko pa se zaradi različnih razlogov znajdemo pred izgubo zaposlitve, je stiska zagotovo še večja. Da bi lažje prešli v novo zaposlitev ali ohranili trenutno, sklad izvaja program SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela. Pridružite se številnim brezplačnim delavnicam in si okrepite kompetence, da ohranite ali najdete novo zaposlitev....

Za vstop v prostore sklada nujno izpolnjevanje pogoja PCT

V skladu z Odlokom o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2 je od ponedeljka, 13. 9. 2021, vstop v prostore sklada za stranke možen le ob izpolnjevanju pogoja PCT (prebolevnik, cepljen, testiran)....

Srečanje institucij vključenih v izvajanje evropske kohezijske politike

Sklad je v četrtek, 26. avgusta 2021, organiziral 8. srečanje sorodnih institucij, vključenih v izvajanje evropske kohezijske politike v okviru projekta Tehnična podpora (TP). Tema tokratnega srečanja je bila vloga Tehnične podpore pri doseganju ciljev kohezijske politike ter možnosti organiziranja v večletnem finančnem okvirju 2021- 2027....

Ponovno iščemo delodajalce, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih! Prijavite se na natečaj SPP

Odprte so prijave na natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti, v okviru katerega bomo marca 2022 podelili priznanja podjetjem, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter skrbijo za njihovo motiviranost in zadovoljstvo! Vabimo vas k prijavi vse do konca leta 2021. Postanite zgled drugim!...

Objavljen seznam končnih prejemnikov sredstev na JR ASI 2021

Znani so prejemniki sredstev za pripravo strategij in izvedbo usposabljanj za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih na programu ASI. Za izbrane prejemnike bosta izvedeni dve spletni operativni delavnici....

Štartali smo dve poletni šoli - KOCHR in KOCkreativo

V začetku junija smo v sklopu Kompetentne Slovenije štartali z dvema poletnima šolama, poletno KOCHR in poletno KOCkreativo, ki se bosta odvijali vse do sredine julija. V primeru prostih mest je možna tudi prijava na posamezne delavnice....

Že danes moramo krepiti kompetence vseh zaposlenih, da bomo pripravljeni na delo v prihodnje

Več kot 160 udeležencev se je z nami ozrlo v prihodnost dela na spletni konferenci "Kaj, kako in koliko bomo delali v prihodnosti?", s poudarkom na starejših zaposlenih. Na konferenci smo skupaj z dr. Mojco Bernik, dr. Emilijo Stojmenovo Duh, dr. Danielom Susskindom, dr. Gregom Strbanom, dr. Markom Pleško ter ob predstavitvi primerov dobrih praks pogledali v prihodnost dela in tako dobili številne nasvete ter priporočila, kako se ustrezno pripraviti nanjo....

Vsa usposabljanja je možno izpeljati, če je prava volja

Tudi usposabljanja zaposlenih so se v preteklem letu zaradi epidemije preselila na splet. S kakšnimi izzivi ste se pri tem soočili, smo se pogovarjali na drugem srečanju KompetentKAFE, kjer smo našli tudi kar nekaj odličnih rešitev. Prihodnjo sredo, 26. 5., pa bomo govorili o komuniciranju finančnih pričakovanj v procesu zaposlovanja. Ne zamudite, prijave so že odprte....

Stil vodenja je potrebno prilagoditi osebam, ki jih vodite

V sklopu Kompetentne Slovenije je bila v začetku maja 2021 izvedena e-delavnica "Kako agilno voditi sodelavce, ki ne izpolnjujejo pričakovanj" s Klavdijo Novak....

S katerimi izzivi vodenja na daljavo se bomo soočali tudi v prihodnje?

Za nami je prvo spletno srečanje KompetentKAFE, kjer smo govorili o izzivih in priložnostih vodenja na daljavo. Udeleženci so med seboj izmenjali številna mnenja in izkušnje ter predstavili izzive, s katerimi so se soočali. Debata ob virtualni kavi, kjer so iskali tudi rešitve, je bila poučna in navdihujoča, zato ne zamudite naslednjega srečanja, ki bo 19. maja o spletnih usposabljanjih zaposlenih....

Izbrani trije kompetenčni centri za design management

Sklad je danes objavil prejemnike sredstev za razpis Kompetenčni centri za design management. V obdobju 2021 - 2023 bodo podprti trije kompetenčni centri....

Vabljeni na KompetentKAFE

V sklopu Kompetentne Slovenije pripravljamo nova spletna srečanja, poimenovana KompetentKAFE. Potekala bodo vsako sredo, od sredine maja do konca junija 2021, vsakokrat na drugo temo. Srečanja bodo potekala kot moderirano skupinsko delo, kjer boste lahko podelili vaše dobre prakse, izpostavili izzive, s katerimi se še soočate ter skupaj z drugimi udeleženci iskali kreativne rešitve....

Udeleženci razvijali osebne potenciale

V sklopu Kompetentne Slovenije smo izvedli dve večdnevni e-delavnici na temo razvoja osebnih potencialov. Mateja Milost je na tridnevni delavnici govorila o osebni rasti in razvoju osebnih potencialov, Franc Gider pa o strategijah za izboljšanje samomotivacije....

Najava razpisa ASI – nova sredstva za razvoj kompetenc starejših zaposlenih

Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin....

Ustvarjanje kulture coachinga za uspeh organizacije

V sklopu Kompetentne Slovenije je 23. marca 2021 potekala e-delavnico na temo vzpostavitve coaching kulture v podjetjih z mednarodno coaching trenerko Saimo Butt....

Naj vas strategija upravljanja starejših zaposlenih pripelje do želenega cilja

Dobro zastavljena strategija upravljanja zaposlenih, tudi starejših, je ključnega pomena za uspešno upravljanje s kadri v podjetju, saj boste le tako lahko učinkovito in sistematično reševali svoje kadrovske izzive. Tega se zavedajo tudi na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI. V okviru dveh razpisov so s podelitvijo sredstev za svetovanje pri pripravi strategij upravljanja starejših zaposlenih omogočili izdelavo že preko 650 tovrstnih strategij....

Čestitke podjetjem Varis Lendava, Tobačna Ljubljana in Taxa Ajdovščina za prejem posebnih priznanj SPP

V sredo, 24. marca 2021, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem ter zlata praksa. Sledila je zelo zanimiva konferenca na temo hibridnega dela v prihodnosti, kako kombinirati delo na daljavo in v podjetju....

Več kot 7500 študentov pridobilo nove kompetence in znanja za vstop na trg dela

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS je v četrtek, 4. februarja 2021, na spletnem dogodku predstavil rezultate evalvacije programov Po kreativni poti do znanja in Študentski inovativni projekti za družbeno korist. Rezultati so navdihujoči, saj je v obdobju 2016–2020 nastalo več kot tisoč edinstvenih projektov, ki so poleg teoretičnega znanja rezultat idej, ustvarjalnosti in raziskovanja. Vsi sodelujoči v projektih so pridobili nova znanja, kompetence in praktične izkušnje, ki jih s formalnim učenjem ne bi osvojili. To prispeva k lažji in hitrejši zaposlitvi po koncu šolanja, zato so tovrstni programi nujno potrebni tudi v prihodnje....

Sodobni ples študentk Akademije za ples skozi oko kamere

Projekt Sodobni ples skozi oko kamere, ki je nastal v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, na Alma Mater Europaea Akademiji za ples, je bil usmerjen k povezovanju sodobnega plesa in televizijskega medija, ki ga predstavlja TV AS (Televizija As Murska Sobota)....

Timski pristop pri spodbujanju sodelovalnega učenja

V sklopu programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK) so študenti Pedagoške fakultete pripravili projekt Timski pristop pri spodbujanju sodelovalnega učenja in vrstniške učne pomoči. Z njim so želeli ozavestiti pomen vrstniške pomoči in sodelovalnega učenja v procesu sistematičnega razvijanja različnih socialnih in sodelovalnih spretnosti ter prevzemanja odgovornosti učencev za lastno učenje in njegove rezultate....

Priznanje projektu PKP za oblikovanje kuhinj za starejše

Skupina študentov in mentorjev Fakultete za dizajn je v okviru programa Po kreativni poti do znanja izvedla projekt, kjer so oblikovali kuhinje za starejše in za svoje delo prejeli tudi priznanje za projekt Horus 2020....

Projekt - Reagiraj! Nisi sama – nisi sam

Reagiraj! Nisi sama, nisi sam je projekt študentk in študentov Pedagoške fakultete Univerze na Primorskem, ki je nastal v okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist, s katerim želijo vzpostaviti prostor, v katerem lahko z ničelno toleranco do nasilja gradimo proti-nasilno platformo....

Študentke Pedagoške fakultete izdelale matematični slikanici

Skupina pedagoških študentk in mentorji Pedagoške fakultete Univerze v Ljubljani so v interdisciplinarni skupini, ki je bila sestavljena iz študentk smeri razrednega pouka, predšolske vzgoje in dveh študentk likovne pedagogike, v okviru projekta Po kreativni poti do znanja, izvedle projekt v sodelovanju z podjetjem Mladinska knjiga založba, z naslovom Medpredmetno povezovanje matematike in likovne umetnosti....

Študenti izdelali 3D model koreninskega sistema oljke

V sklopu projekta Študentski inovativni projekti za družbeno korist so se študenti Univerze v Ljubljani ukvarjali z določitvijo lokacije korenin oljke in tako pridobivali nove kompetence in veščine....

O konferenci Stari, ASI v ravnovesju tudi v oddaji Med štirim stenami

Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....

Nagrada projektu PKP za razvite družabne igre za ljudi z demenco

V okviru programa Po kreativni poti do znanja (PKP) je nastal projekt Družabne igre za ljudi z demenco, kjer so študenti Fakultete za dizajn pod mentorstvom pedagoškega in strokovnega mentorja razvili družabne igre, ki služijo za upočasnjen napredek kognitivnega upada, hkrati predstavljajo preventivni ukrep za izboljšanje pozornosti, spomina, orientiranosti in razmišljanja....

Nuja nove realnosti - digitalne kompetence

Izkušnja s pandemijo korona virusa je jasno izpostavila pomen digitalizacije v današnjem času in pomen digitalnih kompetenc. Na to temo sta se zvrstila kar dva dogodka, kjer je sodelovala tudi Irena Kuntarič Hribar, direktorica sklada....

Študenti razvili aplikacijo za učenje slovenščine s področja turizma

V okviru programa Študentski inovativni projekti za družbeno korist so na Univerzi v Mariboru študenti izdelali spletno aplikacijo - Hotel Slovenščina, s katero želijo pomagati neslovensko govorečim zaposlenim na področju hotelirstva in turizma pri učenju slovenščine....

Upočasnimo se, da bomo bolj učinkoviti

Spletna konferenca Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem...

Na tiskovni konferenci predstavljeni rezultati in učinki programa SPIN

V sredo, 14. 10. 2020, je direktorica sklada Irena Kuntarič Hribar sodelovala na novinarski konferenci na programu SPIN - Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela, ki jo je pripravilo partnerstvo iz Kohezijske regije Vzhodna Slovenija. Predstavljeni so bili rezultati in učinki projekta, s poudarkom na zgodbah o uspehu, ki so se zgodile v času širjenja novega korona virusa....

Porabljena vsa sredstva na razpisu za sofinanciranje šolnin

Na programu Dvig izobrazbene ravni so zaključili z zadnjim odpiranjem vlog na javnem razpisu ter ugodili sofinanciranje šolnin 173 posameznikom za dvig izobrazbene ravni, prekvalifikacijo in opravljanje mojstrskega izpita. Javni razpis je zaključen zaradi porabe vseh razpisanih sredstev....

O projektih PKP tudi v Pravi ideji

V oddaji Prava ideja sta bila ta teden kot dober nasvet predstavljena dva odlična projekta, ki sta nastala na programu Po kreativni poti do znanja....

Napovedujemo mednarodno konferenco - Stari, ASI v ravnovesju?

4. in 5. novembra 2020 bomo izvedli mednarodno konferenco ASI z naslovom Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem....

Stari, imava problem! ASI za rešitev?

Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....

Dobra polovica vključenih v projekt Spin dobila delo

S projekta SPIN prihajajo spodbudne novice - več kot polovica udeleženih v projekt Spin v Murski Soboti je dobila delo. Projekt SPIN omogoča karierno svetovanje in usposabljanje za vse, ki so pred izgubo zaposlitve, za lažji prehod v novo zaposlitev ali za ohranitev delovnega mesta....

Z e-usposabljanjem do učinkovitega ekipnega dela na daljavo

V sklopu Kompetentne Slovenije smo 3. in 4. junija 2020 izvedli e-usposabljanje »Opolnomočenje zaposlenih pri delu na daljavo«, kjer so se udeleženci seznanili s tehnikami dela in motiviranja ekip na daljavo....

Objavljene spremembe razpisa za sofinanciranje šolnin (235. JR)

V Uradnem listu RS št. 85/2020, z dne 12. 6. 2020, je Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije objavil spremembe javnega razpisa za sofinanciranje šolnin za dvig izobrazbene ravni....

Objavljen nov razpis PUD za šolsko/študijsko leto 2019/2020

Sklad je 12. 6. 2020 objavil javni razpis za krepitev sodelovanja delodajalcev in socialnih partnerjev s srednjimi poklicnimi in višjimi strokovnimi šolami v izobraževalnem procesu v šolskem oz. študijskem letu 2019/2020. Informativni delavnici za zbornice in šole bosta izvedeni 17. 6. 2020....

Prikaži več rezultatov (64)

Kontakti

Dunajska 20, 1000 Ljubljana info@sklad-kadri.si

Vsi kontakti
Na vrh strani