Prejemnik priznanja Združenja Manager Vključi.Vse za leto 2022 podjetje Mikro+Polo in njihov projektni partner Inštitut za okoljevarstvo in senzorje (IOS) sta v sklopu projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) uspešno izvedla pilotni projekt »Krepki in zdravi«. S projektom so v letu 2021 kljub epidemiji koronavirusa zmanjšali število bolniških odsotnosti....

Z 31. oktobrom 2022 se končuje še eden od uspešnih programov za razvoj kompetenc posameznikov, ki ga je sklad izvajal v obdobju 2018–2022. To je program Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN), s katerim smo spodbujali osebe, ki so bile pred izgubo zaposlitve ali je bila njihova zaposlitev ogrožena, da so se vključili v ukrepe na trgu dela. V program je bilo vključenih 3.511 oseb, 2.821 pa tudi v različna usposabljanja. Skupaj so opravili več kot 105.000 ur usposabljanj za razvoj kompetenc. Program pa je pripomogel k temu, da je 3.013 posameznikov ohranilo zaposlitev ali prešlo v novo zaposlitev....

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že šesta prenovitev prinaša celovito posodobitev s kar 19 novimi ukrepi ter 16 primeri dobrih praks tujih in slovenskih podjetij. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

Uspešno smo pripeljali do konca tudi jesensko KOC HR šolo, ki je bila sestavljena iz štirih delavnic. Udeleženci so pridobili nova znanja s področja HR o delovnopravni zakonodaji, o finančnem delu kadrov, o pripravah na obisk inšpektorja ter o upoštevanju zakonodaje na področju varstva osebnih podatkov....

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pripravlja analitično podlago za pripravo zakona o vzpostavitvi stalne sheme skrajšanega delovnega časa. Delodajalce vabi k sodelovanju v anketi, tako bodo lahko prispevali k oblikovanju glavnih značilnosti stalne sheme skrajšanega delovnega časa v Sloveniji....