- Navigacija
- Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI)
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Kompetenčni center za design management (KCDM)
- Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za dvig izobrazbene ravni (DIR)
- Po kreativni poti do znanja (PKP)
- Povezava sistema poklicnega in strokovnega izobraževanja s potrebami trga dela (PUD)
- Študentski inovativni projekti za družbeno korist (ŠIPK)
- Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela (SPIN)
-
O razvoju kadrov in dosedanjih rezultatih
- Razpisi 2014–2020
- Projekt Tehnična podpora
- Zaključeni projekti 2014–2020
-
Zaključeni projekti 2007–2013
- Popestrimo šolo
- Praktično usposabljanje z delom (PUD)
- Po kreativni poti do praktičnega znanja (PKP)
- Sofinanciranje kadrovskih štipendij
- Mentorstvo za mlade (MM)
- Vseživljenjska karierna orientacija (VKO)
- Kompetenčni centri za razvoj kadrov (KOC)
- Sofinanciranje izobraževanj in usposabljanj (UIZ)
- Sofinanciranje šolnin odraslim (ZIP)
O Kompetentni Sloveniji
- Namenjena je vsem zaposlenim, ki v delavnicah na določeno temo vidijo priložnost za razvoj svoje kariere, predvsem pa vodjem in kadrovskim delavcem ter vsem tistim, ki skrbijo za razvoj zaposlenih.
- Spodbuja krepitev mehkih veščin in podjetniških znanj na področjih, ki so opredeljena kot kompetence prihodnosti.
- Poteka v obliki delavnic in usposabljanj, ki se izvajajo po vsej Sloveniji v sodelovanju z različnimi lokalnimi deležniki.
- Delavnice izvajajo vrhunski slovenski in tuji strokovnjaki.
- Udeležba je za udeležence brezplačna.
Teme:
- vodenje in motiviranje zaposlenih,
- prodajne veščine,
- prodor na tuje trge,
- obvladovanje stresa in konfliktnih situacij,
- pozitivna organizacijska klima,
- kreativno razmišljanje,
- druge mehke veščine.
Česa se boste naučili na naših delavnicah in zakaj boste nad njimi navdušeni?
- Za uspeh in tudi neuspeh našega podjetja in organizacije smo odgovorni mi sami.
- Zadovoljni kupci in stranke so edino zagotovilo našega dolgoročnega obstoja in uspeha na trgu.
- Najšibkejši člen v notranjih organizacijskih okoljih je ravno sistem nagrajevanja zaposlenih.
- Organizacijska kultura je ključni dejavnik poslovnega (ne)uspeha slovenskih organizacij, tako zasebnega kot tudi javnega sektorja.
- Z novimi znanji in veščinami boste pridobili priložnost, da prispevate k ustvarjanju tima kreativnih in predvsem visoko motiviranih sodelavcev, rezultate pa boste dosegali hitreje in lažje.
- Oborožili se boste s spoznanjem, da je vedno mogoče razmišljati tudi drugače.
Do sedaj smo uspešno izvedli preko 120 delavnic. Več lahko preberete tukaj.
Program sofinancirata Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.