O projektu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile

Dobrodošli v dolgoživi družbi

Demografske projekcije za Slovenijo predvidevajo podaljševanje življenjske dobe, nižanje rodnosti in velike spremembe predvsem glede deleža delovno sposobnega prebivalstva in deleža starejših. Hkrati pa že sedaj primanjkuje kadrov, saj je mladih, ki vstopajo na trg dela, vedno manj. 

Glede na to, da se povprečna starost zvišuje, da bomo pričakovano delali dlje, se je treba novim situacijam prilagajati in iskati rešitve. Podjetja se bodo morala načrtno ukvarjati s starejšimi zaposlenimi, ozavestiti pomen krepitve vlaganja v razvoj kadrov, njihove kompetence in znanje.

 

Ob tem je podjetjem lahko v podporo tudi projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Ta je namenjen ozaveščanju delodajalcev,  delavcev in splošne javnosti o demografskih izzivih in potrebnih prilagoditvah nanje ter odpravi negativnih stereotipov o starejših zaposlenih. Z aktivnostmi projekta se tudi krepi kompetence starejših zaposlenih in se jih motivira za podaljševanje delovne aktivnosti, delodajalcem pa se zagotavlja podporo za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.

Priložnosti za podjetja v okviru projekta ASI

V sklopu projekta izvajamo raznovrstne aktivnosti tako za podjetja kot tudi posameznike.


Naj bodo vaši zaposleni z leti še vedno zavzeti

V okviru projekta bodo delodajalci lahko pridobili konkurenčno prednost s sodobno kadrovsko politiko. Vodilni kader bo prejel znanja in veščine za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih. Zaposleni, starejši od 45 let, pa bodo osvojili kompetence, ki bodo pripomogle k ohranitvi njihove zaposljivosti, podaljševanju njihove delovne aktivnosti in zdravja.



Projekt ASI se izvaja pod okriljem Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije (od leta 2017 do 2022). Sofinancirata ga Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. 60% sredstev v okviru aktivnosti projekta bo namenjena vzhodni kohezijski regiji, 40% pa zahodni regiji.


Namen programa je podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenje delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo.

Cilj programa:

  • zvišanje ozaveščenosti delodajalcev in delavcev o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje,
  • okrepitev kompetenc starejših zaposlenih in
  • zagotavljanje podpore delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.

Vrednost programa: 

  • skupna vrednost znaša 29.936.237,21 EUR od tega:
  • prispevek Evropske unije 23.948.989,76 EUR (80 %),
  • pripadajoča slovenska udeležba 5.987.247,45 EUR (20 %).

Evropska sredstva

Služba vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko je 15. 12. 2016 potrdila program »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile 2016-2020«. Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje evropske kohezijske politike v obdobju 2014- 2020 v okviru 8. prednostne osi Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile v Kohezijski regiji vzhodna Slovenija in v Kohezijski regiji zahodna Slovenija.

Projekt sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.


Novice

Veščine in kompetence – Indija Koromandija HR-ja

Slišano, povedano, videno, prežvečeno – a še kar prezrto in neuporabljeno v praksi...

Predstavljamo prejemnika priznanja SPP v kategoriji malih podjetij

Podjetje PREVC, saloni pohištva, d. o. o. so letošnji dobitnik posebnega priznanja SPP – Z leti še vedno zavzeti za leto 2021 v kategoriji majhnih podjetij....

Čestitke podjetjem PREVC, MIKROCOP in DANFOSS TRATA za prejem posebnih priznanj SPP

V četrtek, 24. marca 2022, so bila v sklopu konference Zlata nit podeljena priznanja SPP – Z leti še vedno ZAvzeti, priznanja najboljšim zaposlovalcem za leto 2021 ter zlata praksa. Pred tem je potekala Ustvarjalna konferenca o rasti in razvoju ljudi....

Dobili smo nove Glasnike starejših zaposlenih

Ponosno sporočamo, da smo z znanji za upravljanje starejših zaposlenih opremili že več kot 130 kadrovnikov, HR managerjev, direktorjev in drugih strokovnjakov slovenskih podjetij in organizacij. Ti glasniki razvoja starejših zaposlenih so zagotovilo, da bodo starejši zaposleni (p)ostali v prihodnje ključen člen za uspeh in napredek slovenskega gospodarstva in družbe kot celote....

Stopili smo v zadnji del zimskega cikla e-delavnic ZAVZETI ASI

Za nami so že štiri uspešno izpeljane spletne delavnice cikla ZAVZETI ASI. 24 bodočih glasnikov starejših zaposlenih je do sedaj pridobilo znanje o strokovnem in osebnem razvoju starejših zaposlenih, seznanili so se s fizičnimi spremembami pri staranju ter spoznavali zakonodajno-pravne okvirje ukrepov, ki se nanašajo na starejše zaposlene. Kmalu bomo odprli prijave na zadnji, spomladanski cikel delavnic....

Na 134 straneh še več ukrepov in dobrih praks - na voljo je prenovljen katalog ukrepov

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že četrta prenovitev prinaša nov ukrep in primere dobrih praks s področij promocije in varovanje zdravja, kadrovskega razvoja, kompetenc in usposabljanj ter medgeneracijskega povezovanja in ozaveščanja. Prelistajte ga ali si ga brezplačno prenesite na računalnik, da bo vedno pri roki....

Medgeneracijsko sodelovanje in vloga komunikatorjev

Sklad je v četrtek, 18. novembra 2021, sodeloval na 3. Dnevu komunikatorjev javnega sektorja, kjer je predstavil nacionalno kampanjo ASI – Stari, imava problem in Katalog ukrepov za upravljanje s starejšimi zaposlenimi. Slednji je lahko organizacijam v pomoč pri izvajanju aktivnosti, ki lahko prispevajo tudi k boljšima medgeneracijskemu sodelovanju in povezanosti....

Dobili smo novo generacijo glasnikov razvoja starejših zaposlenih

V Rakičanu pri Murski Soboti je septembra in oktobra 2021 potekal jesenski cikel delavnic Zavzeti ASI. Udeleženci, ki so na koncu prejeli potrdilo glasnik razvoja starejših zaposlenih, so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih. Prepričani smo, da ga bodo koristno uporabili v svojem podjetju ali organizaciji in da bodo njihovi starejši zaposleni z leti še vedno zavzeti!...

Sklad je sodeloval na konferenci MojeHRDelo

Sklad je v sklopu projekta ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile s predavanjem sodeloval na 17. konferenci MojeHRDelo z naslovom Razvoj človeške odličnosti....

Stari, imava problem! ASI za rešitev?

Demografske spremembe so dejstvo, pred katerim si ne smemo več zatiskati oči. Z nacionalno medijsko kampanjo »Stari, imava problem« želimo pokazati na rešitev, ki se skriva v opolnomočenju starejših zaposlenih in drugačnemu pogledu nanje....

Ponovno iščemo delodajalce, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih! Prijavite se na natečaj SPP

Odprte so prijave na natečaj SPP – Z leti še vedno zavzeti, v okviru katerega bomo marca 2022 podelili priznanja podjetjem, ki cenijo izkušnje in znanje starejših zaposlenih ter skrbijo za njihovo motiviranost in zadovoljstvo! Vabimo vas k prijavi vse do konca leta 2021. Postanite zgled drugim!...

Odprli smo prijave na cikel delavnic ZAVZETI ASI. Postanite Glasniki razvoja starejših zaposlenih!

Tudi to jesen ne zamudite priložnosti za pridobivanje novih in aktualnih znanj v okviru delavnic projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Tokratni cikel brezplačnih delavnic ZAVZETI ASI bomo izvedli v sodelovanju s priznanimi domačimi strokovnjaki v začetku septembra do konca oktobra 2021 na vzhodu Slovenije v Murski Soboti. Delavnice so zasnovane tako, da povzemajo ključne vsebine s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih in so odlična priložnost za vse, ki želijo spoznati primere dobrih praks, delati na konkretnih primerih in postati tudi Glasnik razvoja starejših zaposlenih....

Objavljen seznam končnih prejemnikov sredstev na JR ASI 2021

Znani so prejemniki sredstev za pripravo strategij in izvedbo usposabljanj za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih na programu ASI. Za izbrane prejemnike bosta izvedeni dve spletni operativni delavnici....

Dobili nove glasnike razvoja starejših zaposlenih

Od 24. marca do 12. maja 2021 so potekale delavnice spomladanskega cikla ZAVZETI ASI. Udeleženci so pridobili novo znanje o vsebinah s področja razvoja in upravljanja starejših zaposlenih ter postali glasniki razvoja starejših zaposlenih....

Obvestilo o odpiranju vlog na JR ASI 2021

Odpiranje vlog, ki so prispele na Javni razpis za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in krepitvi njihovih kompetenc 2021 (JR ASI 2021), ne bo javno....

Najava razpisa ASI – nova sredstva za razvoj kompetenc starejših zaposlenih

Predvidoma v petek, 16. 4. 2021, bo objavljen nov razpis v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI, na katerem bodo podjetja lahko pridobila sredstva za usposabljanja svojih starejših zaposlenih, s poudarkom na usposabljanjih iz digitalnih veščin....

Digitalne kompetence – nuja nove realnosti

Vpeljava novih tehnologij podjetjem omogoča nove poslovne priložnosti, optimizacijo delovnih procesov, večjo produktivnost ipd. Uspešna pa je lahko le, če podjetja v digitalno transformacijo vključijo tudi svoje zaposlene in jih za to primerno izobrazijo in usposobijo....

Naj vas strategija upravljanja starejših zaposlenih pripelje do želenega cilja

Dobro zastavljena strategija upravljanja zaposlenih, tudi starejših, je ključnega pomena za uspešno upravljanje s kadri v podjetju, saj boste le tako lahko učinkovito in sistematično reševali svoje kadrovske izzive. Tega se zavedajo tudi na projektu Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI. V okviru dveh razpisov so s podelitvijo sredstev za svetovanje pri pripravi strategij upravljanja starejših zaposlenih omogočili izdelavo že preko 650 tovrstnih strategij....

Z leti nič manj zavzeti - primer dobre prakse pilotnih projektov

Zavzetost zaposlenih je eden od pomembnih parametrov poslovne uspešnosti, saj si vsak delodajalec želi imeti motivirane, zadovoljne in predane zaposlene. Sklad s pilotnimi projekti, ki jih izvaja na programu ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, podjetjem omogoča, da lahko pridobijo sredstva za razvoj in uvedbo inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih. Kot primer dobre prakse s tega področja predstavljamo pilotni projekt Ustvarimo delovne pogoje za generacijo Z(dravih)Z(adovoljnih)Z(aposlenih) podjetja Comland in SETCCE....

O konferenci Stari, ASI v ravnovesju tudi v oddaji Med štirim stenami

Vabljeni k poslušanju posnetka oddaje Med štirimi stenami, kjer so govorili tudi o mednarodni konferenci Stari, ASI v ravnovesju, ki smo jo izvedli v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI v začetku meseca novembra na temo vzpostavitve novega ravnovesja med delovnim vsakdanom in prostim časom....

Nuja nove realnosti - digitalne kompetence

Izkušnja s pandemijo korona virusa je jasno izpostavila pomen digitalizacije v današnjem času in pomen digitalnih kompetenc. Na to temo sta se zvrstila kar dva dogodka, kjer je sodelovala tudi Irena Kuntarič Hribar, direktorica sklada....

Prenovljen katalog prinaša nove ukrepe, prakse, navdihe in zglede

Objavili smo prenovljen katalog ukrepov, ki bo delodajalcem še naprej pomagal s praktičnimi rešitvami pri upravljanju starejših zaposlenih. Tokratna že tretja prenovitev prinaša nove primere dobrih praks in ukrepe....

Napovedujemo mednarodno konferenco - Stari, ASI v ravnovesju?

4. in 5. novembra 2020 bomo izvedli mednarodno konferenco ASI z naslovom Stari, ASI v ravnovesju? - Vsakodnevno iskanje harmonije med poklicnim in zasebnim življenjem....

Obvestilo o odpiranju vlog na JR Piloti 2020

Odpiranje vlog, ki so prispele na javni razpis JR Piloti 2020, ne bo javno....

Vabljeni na video konferenco "Krepitev pravic starejših v času digitalizacije"

28. in 29. septembra 2020 bo potekala mednarodna video konferenca "Krepitev pravic starejših v času digitalizacije", kjer se bo predstavil tudi program ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile, ki ga izvaja sklad. Konferenco pripravlja nemško Zvezno ministrstvo za družino, starejše, ženske in mlade v okviru nemškega predsedovanja Svetu EU....

Še dober teden na voljo za prijavo na razpis za pilotne projekte

V sklopu projekta ASI smo pretekli teden izvedeli informativni delavnici v Ljubljani in Žalcu, kjer smo zainteresiranim podjetjem podrobneje predstavili razpis Pilotni projekti razvoja in uvedbe inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih (JR PILOTI 2020)....

Stari, imava problem! ASI za rešitev?

Želite, da bi bili tudi vaši starejši zaposleni bolj zavzeti in produktivni? Na projektu ASI lahko pridobite evropska sredstva za usposabljanja, za razvoj inovativnih rešitev za večjo zavzetost starejših zaposlenih, udeležite se lahko brezplačnih delavnic, dogodkov in še več....

Medgeneracijsko vodenje je nuja – potrebno je več razumevanja, sodelovanja in povezovanja

V sredo, 4. marca 2020 je sklad v okviru programa ASI v Celju skupaj z domači in tujimi kadrovskimi strokovnjaki in približno 100 udeleženci izpeljal konferenco, posvečeno medgeneracijskemu vodenju, ki je v sedanjem raznolikem delovnem okolju nujno potrebno....

Sklad obiskala ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

V torek, 14. januarja 2020, je sklad obiskala ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti mag. Ksenija Klampfer. Ministrstvo je namreč pristojno za področje delovanje sklada, poleg tega sklad z MDDSZ sodeluje v okviru programov Kompetenčni centri za razvoj kadrov, Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile in Vključevanje oseb, ki so pred izgubo zaposlitve, v ukrepe na trgu dela....

Predstavitev projekta ASI na konferenci Slovenskega združenja za kakovost in odličnost

Projekt Celovita podpora podjetjem – ASI se je predstavil na 28. letni konferenci Slovenskega združenja za kakovost in odličnost, ki je potekal od 20. do 21. novembra v Portorožu....

Objavljen seznam končnih prejemnikov sredstev na JP ASI 2019

Komisija za izvedbo postopka Javnega povabila za zbiranje ponudb v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile« za podporo podjetjem pri pripravi strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitev njihovih kompetenc 2019 (JP ASI 2019) je na seji 17. 10. 2019 sprejela sklep o izboru ponudnikov na JP ASI 2019....

Predčasno zaprtje javnega povabila JP ASI 2019

Zaradi porabe razpoložljivih razpisanih sredstev, z današnjim dnem, 23. 10. 2019, predčasno zapiramo javno povabilo za zbiranje ponudb v okviru programa »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile«....

Za nove izzive nismo nikoli prestari, tudi za digitalno transformacijo ne

V četrtek, 26. 9. 2019, je v Mariboru v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile – ASI potekala konferenca »Digitalna transformacija – nikoli prestari za nove izzive«. Sodelujoči domači strokovnjaki so s svojimi znanji, izkušnjami in razmišljanji odgovorili na vprašanja in dileme, ki se pojavljajo zaradi digitalne transformacije v procesu uvedbe novih tehnologij, postopkov ipd. med zaposlenimi, še posebej v luči večgeneracijskega delovnega okolja....

Konferenca Talenti v fokusu in upravljanje sprememb v znamenju tudi starejših zaposlenih

Spletni portal MojeDelo.com je v sodelovanju s projektom ASI – Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile in drugimi partnerji 19. septembra 2019 izvedel 15. konferenco MojeHRDelo, katere se je udeležilo okoli 300 kadrovikov....

Predstavitev skladovih programov v Rogaški Slatini

Sklad se je odzval povabilu Mrežnega podjetniškega inkubatorja Rogaška Slatina in udeležencem iz lokalnega okolja v četrtek, 20. 6. 2019, predstavil aktualne razpise s področja štipendij in programov za razvoj kadrov in druga področja delovanja sklada....

Prikaži več rezultatov (33)

Kontakti

Dunajska 20, 1000 Ljubljana info@sklad-kadri.si

Vsi kontakti
Na vrh strani