Prometej
Celotni naslov projekta: Prenos in implementacija dobrih praks usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, preko usposabljanja in izobraževanja zaposlenih in vodij, z namenom vzpostavljanja organizacijske strukture in kulture podjetij, ki temelji na enakosti spolov.
Sklad od leta 2022 dalje sodeluje v projektu Prometej, katerega namen je opolnomočene zaposlenih z ukrepi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.
Glavni cilj projekta PROMETEJ je opolnomočenje zaposlenih žensk in moških s preizkušenimi ukrepi za lajšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, pri opravljanju dela na domu in dela na lokaciji, prilagojenimi različnim ravnem delovnih mest v posameznih v konzorcij vključenih organizacijah. Na takšen način je posredni cilj projekta tudi implementacija individualističnega, po meri krojenega izobraževalnega pristopa, osnovanega na pozitivni psihologiji, ki ključno prispeva h grajenju spoštljive, na enakosti spolov in raznolikosti temelječe organizacijske kulture. Ker glavni cilj predpostavlja večdimenzionalen pristop k izvajanju projekta, k izbranemu neposrednemu učinku in rezultatu programa prispeva na več različnih načinov:
- razvoj kombiniranega celostnega izobraževalnega pristopa (delavnice, predavanja, svetovanja), ki bo delodajalce in zaposlene opolnomočil z naborom ukrepov in orodij za izboljšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja;
- razumevanje in obravnava dela na domu kot svojevrstnega izziva za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja;
- krepitev kompetenc delodajalcev in zaposlenih, individualna obravnava z namenom približanja razvitega izobraževalnega programa raznolikim profilom ter krepitve organizacijske kulture, temelječe na enakosti spolov in raznolikosti;
- razvoj in vzpostavitev večstopenjske mentorske sheme, ki bo ciljno skupino opremila z znanji in metodami za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja;
- razvito digitalno orodje za prenos znanja o izboljšanju poklicnega in zasebnega življenja, namenjena tudi širši uporabi.
Pričakovani rezultati projekta PROMETEJ so:
- izboljšanje znanja in razumevanja zaposlenih o izzivih usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja;
- izboljšano zavedanje nacionalnih deležnikov in odločevalcev o problematiki usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih ter o stanju enakosti spolov znotraj organizacijskih struktur podjetij;
- opolnomočenje zaposlenih in vodij podjetij za lajšanje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja;
- okrepljeno zavedanje o vplivih epidemije covida-19 in različnih osebnih okoliščin zaposlene osebe na možnosti usklajevanja njenega poklicnega in zasebnega življenja,
- znanstvena korelacija med izzivi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih in njihovim zadovoljstvom na delovnem mestu;
- povečana ozaveščenost o pomenu enakosti spolov v podjetjih med širšo javnostjo.
Vsi rezultati projekta prispevajo k razvijanju organizacijske kulture podjetij, ki podpirajo enakost spolov na vsaj tri načine, in sicer z razvojem in prispevkom k znanju, z usposabljanjem in z opolnomočenjem.
Nosilec projekta: Ameriška gospodarska zbornica – AmCham Slovenija
Ostali partnerji v projektu:
- IPES – Inštitut za proučevanje enakosti spolov Maribor (Slovenija);
- Merkur trgovina d. o. o. (Slovenija);
- Riko, industrijski, gradbeni inženiring in leasing, d. o. o. (Slovenija);
- Knauf Insulation d. o. o. Škofja Loka (Slovenija);
- Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije (Slovenija);
- A1 Slovenija, telekomunikacijske storitve, d. d. (Slovenija);
- Norges Automobil-Forbund The Norwegian Automobile Foundation (Norveška);
- AMZS, d. d. (Slovenija);
- Univerza v Mariboru, Filozofska fakulteta, Oddelek za sociologijo (Slovenija)
Prispevek sklada k projektu:
- evalvacija programa Prometej po implementaciji vseh operativnih delovnih skupin v Sloveniji,
- priprava predlogov o možnih izboljšavah programa Prometej po zaključenih aktivnostih,
- priprava smernic za oblikovanje organizacijske kulture v podjetjih, ki podpira enakost spolov in predvidene ukrepe za odločevalce.
Trajanje projekta: 1. 7. 2022 – 30. 4. 2024
Projekt Prometej je bil javnosti predstavljen preko razprave na temo psihološke varnosti. Celoten posnetek si lahko ogledate na spodnji povezavi.
Projekt PROMETEJ financira Norveška s sredstvi Norveškega finančnega mehanizma 2014 – 2021, ki predstavlja prispevek Norveške k zeleni, konkurenčni in vključujoči Evropi, ter pripadajoče slovenske udeležbe preko javnega razpisa za sofinanciranje projektov v okviru programa Izobraževanje – krepitev človeških virov.
